我省百家单位携1800余个高端人才岗位赴港招聘 在“双向奔赴”中招才引智

潮新闻客户端 记者 王璐怡 蒋欣如 通讯员 刘渊慧

招聘会现场。记者 王璐怡 摄

把握好机遇

找到适合自己的岗位

“高端人才确实不一样！”麒盛科技股份有限公司人力资源总监李伟峰喜上眉梢。麒盛科技股份有限公司来自嘉兴，专注研究“睡眠黑科技”，是全球最大的智能床制造商之一。短短几个小时，公司收到简历，且初步面谈良好的应聘者就有十多人。最让李伟峰印象深刻的是一位拥有医学和计算机学科交叉背景的香港城市大学博士后，“和我们所需的脑神经基础理论工程师十分契合。”

麒盛科技股份有限公司是第一次来香港参加招聘。李伟峰说，应聘者的学历、素质都很亮眼，良好的国际视野和熟练的双语表达更成为普遍能力，“今年公司将重点拓展中东、东南亚等海外市场，把握好这次招聘，对双方而言可能都将是一次不错的发展。”

香港是国际人才枢纽，浙江赴港招聘吸引的不仅是在港人才，当浙港高端人才招聘会逐渐成为品牌，越来越多全球优秀人才也自发前来。

墨尔本大学数据科学、计算机科学双学位硕士生李景睿就是其中之一。旅行中看到招聘会消息后，他第一时间带着简历赶到了会场。基于个人专业和兴趣考量，他向几个科研单位、新型互联网公司都投了简历，也在面对面的了解中明确了“杭州是工作的不二选择地。”

当前，一些年轻人在找工作时仍会面临“投了简历石沉大海怎么办？”“如何在找工作时脱颖而出？”等困惑。招聘会是用人单位和求职者直接沟通的最好时机。

杭州宇树科技有限公司招聘经理侯田博文认为除了要有“硬核”专业实力，还要保持好奇心和对新技术的敏锐度，更要做一些自己感兴趣的内容。

恒生电子股份有限公司招聘经理涂燕子给出的建议是，在专注个人同时也要注重团队能力建设，“我们遇到过很多求职者个人能力强，但缺少团队协作能力，不妨平时多尝试实习、参加团队活动等。”

沟通中困惑渐消，也可以更好找到适合自己的岗位。据悉，招聘日当天，现场接待求职人员3218人次，其中博士436人，硕士1625人，初步达成意向775人，现场录用5人。

招聘会现场。记者 王璐怡 摄

今年浙江又与香港签约了一批项目。此外，各地也以分团形式开展地市推介、开展路演，杭州组织企事业单位在香港科技大学加设专场招聘活动，湖州在香港理工大学举办第二届“在湖州看见美丽中国“青创大赛亚洲赛区香港站比赛，在常态化交流互动中促成更多“双向奔赴”。

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