在单位，领导越是不待见你，越不能做的“三件事”

在单位，能不能得到领导赏识，不仅看个人能力、背景，还要看“眼缘”和运气。

如果领导第一眼就是看上你，觉得你这个人和他投脾气，不管你有没有关系，能力大小，都会拉你一把。

但也有的人很不受领导待见，你再努力，再能干，可领导一看到你就烦，你做啥都让领导不舒服，领导自然全会冷落你，疏远你。

我就有一位朋友遇到这么一位领导。本来这位朋友是单位业务骨干，很受原来领导欣赏，而且上一任领导临走时，还专门把朋友推荐给新领导。

本来朋友认为有了原来老领导的推荐，自己还能留在领导“心腹圈”。

可让他没想到的是，新领导不仅对他十分冷淡，还否定了他提出的任何建议，这让朋友一度怀疑自己的能力水平。

就这样短短一个月，朋友彻底凉凉，被晾在一边，成为了“边缘人”。期间朋友尝试过多种方法，可结果还是不受领导待见。

为此，朋友开始破罐子破摔，不再坚持挽回领导，开始当一天和尚撞一天钟。

我了解了朋友情况后，劝他越是领导不待见你，越不能干这“三件事”。

1.不要破罐子破摔。在单位，领导不待见我们，心里的确难受。但难受归难受，千万不要破罐子破摔。为何？

一来，不值当的。俗话说的好，铁打的营盘流水的领导，如果不出意外，你要在单位待“一辈子”，而领导在单位多则四五年，少则一两年，就会挪位置，我们犯不着和不待见自己的领导置气。

二来，难翻身。如果你与领导置气，选择通过躺平打击报复领导。那我想说这是十分愚蠢的行为，简直就是十岁小孩子思维。要知道，你的活干好与干坏，对领导提拔没有任何影响，而且你不干自有人抢着干，正好领导可以拿这件事“做文章”，趁机打压你。而如果你被领导扣上“不作为”“懒政”的帽子，那以后很难摘掉，就算再换新领导，了解到你的所作所为，也不会用你，你就很难翻身，最终影响的是自己进步和前途。

所以，如果发现领导不待见你，你努力了、进心争取了，还是无法改变现状，索性咱们就独善其身，咱们不给他置气，而是利用这个机会好好提升自己，为下一次机会的到来积蓄力量。

2.不能到处抱怨诉苦。被领导冷落，不受领导待见，心生不满，就到处发牢骚、诉苦。这一点也不建议大家去做。

为何？一来，没人会真能帮你。要知道，在单位没人会傻到为了维护你而得罪领导，就算是你认为最好的单位“兄弟”也办不到，他们顶多听你唠叨一番，说一些宽慰你的话，仅此而已，想共情，门都没有。

二来，你会发现你的朋友越来越少。如果你总是在那里抱怨新领导这不行，那不对，整天传递负能量，那么时间一长，你就会成为另一位祥林嫂，别人不仅不同情你，还会把你当笑话看，甚至你满满的负能量，选择远离你，怕被你情绪传染。

三来，你总是抱怨领导，有好事者就可能添油加醋给领导“打小报告”。如此一来，领导对你的成见会更深，本来可能想用你的念头被打消，你就不会再有出头之日。

所以，如果发现不被领导待见，心里有委屈，不妨给家人说说，或者到一个没人的地方尽情发泄。回到单位就要闭嘴，好好干活，让别人看不到你的情绪，摸不透你的脾气，自然没人敢再随意借机“踩你”，你还有翻身之机。

3.不可以打击报复。有的人看到领导不待见自己，用尽各种办法都不奏效，就对领导恨之入骨，心生报复之念。

比如，上级来单位巡察，他就借机有的没的对单位“大爆料”，把自己认为的单位的“丑事”一股脑全说出来。

再比如，单位一调整干部，他就开始各种举报，以此让领导不舒服。

还有的，就盯着单位有没有迟到早退的，上班拉呱聊天的，他都偷偷用手机拍下来，发到网上曝光单位种种“罪行”，好让领导没面子。

单位参加上级活动，他就故意“拖后腿”，为的就是让单位成绩差，没有好名次。

凡此种种，看似报复了领导，可实则伤害了自己。如果单位的确存在“问题”，你的出发点是为了单位好，曝光了无可厚非，这说明你是一个不懂人情世故，但起码是个正直的人。

可如果你的出发点就是报复领导，抱着“你不让我好过，我也不让你好受”的心里，故意使坏，那这就是你人品问题，不仅领导恨透了你，单位其他同事知道了，也会耻于与你为伍。

所以，如果发现自己不受领导待见，千万不要恶意打击报复。好好提升自己，让自己变得强大，让自己活得更好，才是对这类领导最好的报复。

好啦，今天给大家分享到这里，希望能帮到大家。